Обсуждение законопроектов

Проект

864-4с
Проект внесен
депутатом Парламента
Чеченской Республики
Ю.Ж.Сайдуевым

ЧЕЧЕНСКАЯ РЕСПУБЛИКА

ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНЫ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ» И «О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ»

 

Принят
Парламентом Чеченской Республики
«___» ___________ 2016 года

Статья 1

Внести в Закон Чеченской Республики от 6 октября 2006 года № 29-РЗ «О государственной гражданской службе Чеченской Республики» (газета «Вести республики», 2006, 14, 21 октября; 2007, 8 мая; 2008, 21 марта; 2009, 10 июня; 2010, 6 апреля; 2011, 18 марта, 5 апреля; 2012, 4 мая; 2013, 27 июля; 2014, 16 января, 8 июля; 2015, 16 июня; 2016, 9 февраля, 1 июня) следующие изменения:
1) главу 1 дополнить статьей 41 следующего содержания:
«Статья 41. Взаимосвязь государственной гражданской службы Чеченской Республики с иными видами государственной службы Российской Федерации и муниципальной службой

Взаимосвязь государственной гражданской службы Чеченской Республики с государственной службой Российской Федерации иных видов и муниципальной службой обеспечивается в соответствии с федеральными законами, указывающими на единство правовых основ и общих принципов их построения и функционирования.»;
2) статью 9 изложить в следующей редакции:

«Статья 9. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы Чеченской Республики

1. Для замещения должностей гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
4. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
5. Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или к стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики, устанавливаются законом Чеченской Республики.
7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, определяются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего указываются в должностном регламенте. Должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.»;
3) часть 1 статьи 13 дополнить пунктом 12 следующего содержания:
«12) непредставления сведений, предусмотренных статьей 162 настоящего Закона.»;
4) главу 3 дополнить статьей 162 следующего содержания:

 

«Статья 162. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»), на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;
2) гражданский служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей гражданского служащего.
2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности гражданской службы, при поступлении на гражданскую службу, а гражданскими служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им гражданские служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности гражданской службы и гражданскими служащими в сети «Интернет», а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.»;
5) в части 1 статьи 18 слова «к должности гражданской службы» заменить словами «для замещения должности гражданской службы»;
6) статью 211 изложить в следующей редакции:
«Статья 211. Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе

1. Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе Чеченской Республики устанавливается в соответствии со статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и определяется достижением возраста 65 лет. Гражданин после достижения указанного предельного возраста не может быть принят на государственную гражданскую службу.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен назначившим его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.
2. Гражданский служащий, достигший предельного возраста пребывания на гражданской службе, по решению представителя нанимателя и с его согласия может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.»;
7) часть 2 статьи 22 дополнить пунктом 10 следующего содержания:
«10) сведения, предусмотренные статьей 162 настоящего Закона.»;
8) пункт 3 части 1 статьи 28 изложить в следующей редакции:
«3) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»;
9) в статье 33:
а) часть 4 изложить в следующей редакции:
«4. Гражданским служащим, для которых установлена ненормированная продолжительность служебного дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 34 настоящего Закона.»;
б) в части 5 первое предложение исключить;
10) в статье 34:
а) часть 3 изложить в следующей редакции:
«3. Гражданским служащим Чеченской Республики предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» продолжительностью 30 календарных дней.»;
б) часть 4 признать утратившей силу;
в) часть 5 изложить в следующей редакции:
«5. Гражданским служащим Чеченской Республики предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого в соответствии со статьей 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливается:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.»;
г) предложение второе абзаца первого части 6 исключить;
д) дополнить частью 61 следующего содержания:
«61. Гражданским служащим Чеченской Республики, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
Перечень должностей государственной гражданской службы или лиц, замещающих соответствующие должности государственной гражданской службы, для которых установлен ненормированный служебный день, определяется нормативным правовым актом органа государственной власти, где гражданский служащий замещает соответствующую должность.»;
11) пункт 1 части 2 статьи 35 изложить в следующей редакции:
«1) квалификационные требования для замещения должности гражданской службы;»;
12) главу 12 дополнить статьей 501 следующего содержания:
«Статья 501. Ротация гражданских служащих

1. Ротация гражданских служащих проводится с учетом положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих Чеченской Республики на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе Чеченской Республики.
2. Перечень должностей гражданской службы Чеченской Республики, по которым предусматривается ротация гражданских служащих Чеченской Республики, порядок и план проведения ротации определяются нормативным правовым актом Главы Чеченской Республики.»;
13) наименование главы 14 после слов «законодательства о государственной гражданской службе» дополнить словами «и антикоррупционного законодательства»;
14) наименование и статью 53 после слов «законодательства о государственной гражданской службе» дополнить словами «и антикоррупционного законодательства».

Статья 2

Внести в Закон Чеченской Республики от 26 июня 2007 года № 36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике» (газета «Вести республики», 2007, 7 июля; 2009, 22 мая, 19 августа; 2012, 4 мая, 29 мая; 2013, 27 июля; 2014, 1 августа; 2015, 16 июня; 2016, 9 февраля, 1 июня) следующие изменения:
1) в пункте 1 статьи 6 слова «к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы» заменить словами «для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы»;
2) часть 2 статьи 8, часть 3 статьи 17, части 1 и 2 статьи 18 после слов «трудового договора» дополнить словом «(контракта)»;
3) части 1 и 2 статьи 10 изложить в следующей редакции:
«1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований к замещению должностей муниципальной службы, которые определяются законом Чеченской Республики в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут быть предусмотрены также квалификационные требования к специальности и направлению подготовки.»;
3) часть 1 статьи 13 дополнить пунктами 10 и 11 следующего содержания:
«10) непредставления сведений, предусмотренных статьей 151 настоящего Закона;
11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).»;
4) главу 3 дополнить статьей 151 следующего содержания:
«Статья 151. Представление сведений о размещении информации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет), на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
2) муниципальный служащий - ежегодно не позднее 1 апреля года за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в сети «Интернет», а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.»;
5) часть 4 статьи 17 дополнить пунктом 101 следующего содержания:
«101) сведения, предусмотренные статьей 151 настоящего Закона;»;
6) в статье 22:
а) во втором предложении части 1 после слов «муниципальной службы» дополнить словами «и расторжения с муниципальным служащим трудового договора (контракта)», а слова «законодательством о труде» заменить словами «Трудовым кодексом Российской Федерации»;
б) часть 3 изложить в следующей редакции:
«3. Предельный возраст пребывания на муниципальной службе устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и определяется достижением возраста 65 лет. Гражданин после достижения указанного предельного возраста не может быть принят на муниципальную службу.
Решением представителя нанимателя допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного настоящим Законом для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на год.»;
7) статью 27 изложить в следующей редакции:
«Статья 27. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Муниципальному служащему в соответствии со статьёй 21 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
5. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации и на основании муниципального нормативного правового акта сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
6. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день определяется муниципальным нормативным правовым актом и не может быть менее трёх календарных дней.
7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с указанными ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. При этом общая продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков муниципального служащего в Чеченской Республике не может превышать 45 календарных дней.
8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
9. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого муниципальным служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
10. В исключительных случаях, если предоставление муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 7 настоящей статьи, может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций муниципального органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего муниципальную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия муниципального служащего допускается перенос части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению муниципального служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
12. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска (дни отпуска). По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска (дни отпуска) могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

13. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.
14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.».

Статья 3

1. Сохранить для государственных гражданских и муниципальных служащих, имеющих на день вступления в силу настоящего Закона неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков в порядке, установленном до вступления в силу настоящего Закона.
2. Исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых государственным гражданским и муниципальным служащим, замещающим на день вступления в силу настоящего Закона должности государственной гражданской или муниципальной службы, в соответствии с требованиями настоящего Закона, начиная с их нового служебного года.
3. Квалификационное требование для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»:
1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей гражданской службы, и гражданским служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;
2) к гражданским служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу настоящего Закона, в отношении замещаемых ими должностей гражданской службы.
4. Срочные служебные контракты, заключенные до 1 января 2017 года с государственными гражданскими и муниципальными служащими, не достигшими возраста 65 лет, считаются заключенными на неопределенный срок.

Статья 4

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования, за исключением пункта 6 статьи 1 и подпункта «б» пункта 6 статьи 2.
2. Пункт 6 статьи 1 и подпункт «б» пункта 6 статьи 2 настоящего Закона вступают в силу с 1 января 2017 года.

 

Глава
Чеченской Республики Р. КАДЫРОВ

 

г. Грозный
«___» __________ 2016 года
№ ____- РЗ

 

 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту закона Чеченской Республики «О внесении изменений в Законы Чеченской Республики «О государственной гражданской
службе Чеченской Республики» и «О муниципальной службе в Чеченской Республике»

Рассматриваемый проект закона разработан в связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации) и Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
Учитывая изменения, внесенные в указанные федеральные законы за последний период федеральными законами от 23.05.2016 № 143-ФЗ, от 02.06.2016 № 176-ФЗ, от 30.06.2016 № 224-ФЗ и от 03.07.2016 № 276-ФЗ, рассматриваемый проект закона Чеченской Республики предлагает внести в указанные законы Чеченской Республики соответствующие изменения, направленные на устранение противоречий, возникших в результате изменений, внесенных в федеральное законодательство, и касающихся в основном установления квалификационных требований к замещению должности государственной гражданской службы, предельного возраста пребывания на государственной гражданской или муниципальной службе и продолжительности отпусков государственных гражданских и муниципальных служащих.

Депутат Парламента
Чеченской Республики Ю.Ж.Сайдуев

 


ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ
проекта закона Чеченской Республики «О внесении изменений в Законы Чеченской Республики «О государственной гражданской
службе Чеченской Республики» и «О муниципальной службе в Чеченской Республике»


Принятие и реализация закона Чеченской Республики «О внесении изменений в Законы Чеченской Республики «О государственной гражданской службе Чеченской Республики» и «О муниципальной службе в Чеченской Республике» не потребует дополнительных затрат из бюджета Чеченской Республики и бюджетов муниципальных образований.


Депутат Парламента
Чеченской Республики Ю.Ж.Сайдуев

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ
республиканских актов, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию в связи с принятием закона Чеченской Республики «О внесении изменений в Законы Чеченской Республики «О государственной гражданской службе Чеченской Республики» и «О муниципальной службе в Чеченской Республике»

Принятие закона Чеченской Республики «О внесении изменений в Законы Чеченской Республики «О государственной гражданской службе Чеченской Республики» и «О муниципальной службе в Чеченской Республике» не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения и принятия иных законодательных или нормативных правовых актов Чеченской Республики.


Депутат Парламента
Чеченской Республики Ю.Ж.Сайдуев

 

 

СПРАВКА
о состоянии законодательства в данной сфере

В данной сфере правового регулирования в Чеченской Республике действуют Закон Чеченской Республики от 06.10.2006 № 29-РЗ «О государственной гражданской службе Чеченской Республики» (газета «Вести республики», 2006, 14, 21 октября; 2007, 8 мая; 2008, 21 марта; 2009, 10 июня; 2010, 6 апреля; 2011, 18 марта, 5 апреля; 2012, 4 мая; 2013, 27 июля; 2014, 16 января, 8 июля; 2015, 16 июня, 2016, 9 февраля, 1 июня) и Закон Чеченской Республики от 26 июня 2007 года № 36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике» (газета «Вести республики», 2007, 7 июля; 2009, 22 мая, 19 августа; 2012, 4 мая, 29 мая; 2013, 27 июля; 2014, 1 августа; 2015, 16 июня; 2016, 9 февраля, 1 июня).


Депутат Парламента
Чеченской Республики Ю.Ж.Сайдуев

Контакты

Парламент Чеченской Республики
364014, Чеченская Республика,
г. Грозный, ул. Восточная, д. 48
Тел./Факс: (8712) 22 42 30
 

Яндекс.Метрика




Описание